Senior Consultant SAP HCM & Payroll (m/w/d)

Du analysierst gewachsene Abrechnungslandschaften, inklusive der Regeln, die vor fünfzehn Jahren jemand „temporär“ eingebaut hat.

• Du entwickelst Zielbilder, die zum Kunden passen: HCM on S/4, Employee Central Payroll oder hybrid. Die richtige Antwort ist nicht immer dieselbe.
• Du konfigurierst selbst: PY, PA, OM, PT. Du erklärst nicht nur, du baust.
• Du treibst Parallelabrechnungen durch die Testzyklen, bis die Abweichung bei null steht.
• Du machst Go-Live-Wochenenden zu dem, was sie sein sollten: unspektakulär.

• Kein Ticket-Karussell im Second-Level-Support.
• Keine Rolle, in der du fünf Jahre lang dasselbe Template ausrollst.
• Kein „das haben wir immer so gemacht“ als Argument.

• Mehrjährige Praxis in SAP HCM Payroll (PY) sowie in PA, OM und PT.
• Erfahrung mit Employee Central Payroll oder H4S/4, oder die klare Absicht, diesen Schritt jetzt zu gehen.
• Sicherheit in Schema- und Regelpflege sowie im gesetzlichen Rahmen: Steuer, Sozialversicherung, Tarif.
• Kundennähe auf beiden Ebenen. Du sprichst mit der Abrechnungsleitung genauso souverän wie mit dem CHRO.
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut, Reisebereitschaft für Workshops, Tests und Go-Live.
• Von Vorteil, aber nicht vorausgesetzt: Erfahrung mit SAP Business AI im HR-Umfeld. Joule in SuccessFactors, KI-gestützte Fehleranalyse in Abrechnungsläufen oder automatisierte Dokumentenverarbeitung im Personalservice.

• Projekte, in denen du gestaltest statt abarbeitest, von der Zielarchitektur bis zum produktiven Betrieb.
• Den Schritt nach ECP mit Zertifizierung und der Zeit, ihn richtig zu machen.
• Boutique statt Konzern: kurze Wege, echte Entscheidungsbefugnis, keine Delivery-Pyramide.
• Vergütung, die Seniorität abbildet, ohne Verhandlungsspiele.
• Kollegen, die verstehen, was ein Abrechnungslauf um 23 Uhr bedeutet.